Il est à souligner que les consultants "portés" sont souvent issus du monde de l'entreprise et, par conséquent, connaissent le contexte dans lequel ils vont intervenir.

Ceci ne peut qu'améliorer leur éfficacité. Par ailleurs, il s'agit d'une main d'oeuvre généralement expérimentée, disposant d'un savoir faire avéré.

De plus, recourir au portage permet aux entreprises de ne pas avoir à assumer la gestion salariale et sociale des intervenants.

Conséquence : la MARGE de l'entreprise est plus importante.

La façon de travailler évolue. De plus en plus de salarié(e) s font appel à de nombreuses formes de travail innovantes et inconnues il y a 20 ans.

Les entreprises sont à la recherche de rentabilité, de flexibilité, de compétitivité, de développement, de recherche de nouveaux marchés et surtout, d'amélioration de leur compte de résultats, gage de leur pérennité. 

Parmi les nouvelles formes de travail émergentes, le portage salarial.

Pour l’employé , c’est le partage de son temps de travail et du savoir-faire de son métier, de ses compétences entre plusieurs entreprises en qualité de salarié. Cela permet d’exercer son activité entre plusieurs employeurs et ainsi, de reconstituer un emploi à temps complet.

Pour l’entreprise , c’est le partage, avec d’autres structures, d’un collaborateur qualifié, immédiatement opérationnel, disponible et impliqué ayant une présence adaptée à la réelle charge de travail et capacité financière de l’entreprise.